【新卒採用を本格強化】 理念共感×再現性ある育成で次世代人材を育成

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◆株式会社M&Aグローバルキャピタル（本社：東京都港区、代表取締役：目等 雄大、以下「当社」）は、成長戦略としてのM&A需要の拡大を見据え、

新卒採用を本格的に強化いたします。
当社は「人間の命は有限であり、企業の命は無限である。」という理念のもと、M&Aを「成立」で終わらせず「成功（統合・成長）」まで見据えた支援を重視してまいりました。今後の更なる支援品質向上に向けて、理念に共鳴する次世代人材の採用と、再現性ある育成体制の整備を加速します。

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背景：M&A支援の価値は「人」と「仕組み」で決まる

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◆M&Aは、企業の未来を左右する重要な意思決定です。だからこそ、支援側には高い倫理観、正確な実務、そしてスピードと品質の両立が求められます。

一方で、経験や個人技に依存した体制では、支援品質が属人化し、継続的な価値提供が難しくなる課題があります。
当社は「自らにしかできない仕事はつくらない」という考え方のもと、業務の言語化・標準化と教育の仕組み化に投資してきました。新卒採用の強化は、

この「勝ち続ける構造」をさらに強固にし、M&A支援の品質を次世代へ引き継ぐための取り組みです。

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新卒採用で重視すること：理念共感と信頼の土台

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◆当社が新卒採用で最も重視するのは、スキルより先に「土台」です。

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・理念共感：企業の永続に貢献する意志があること
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・信頼×倫理観：誇張しない／守秘徹底／約束厳守を徹底できること

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・スピード＝品質：即断・即決・即実行を、正確性と両立できること

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・やり切る力：行動量と改善で成果に到達する姿勢があること

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・仕組み化志向：個人の成功をチームの再現性へ変換できること

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◆なお当社では、社員の入社理由として「理念への共感」が最も多く、理念が採用・評価・日々の意思決定にまで接続されていることが特徴です。

（社内ヒアリング・面談での回答に基づく）

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再現性ある育成：属人化しない「教育の仕組み」で育てる

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◆当社が目指すのは、短期的な“即戦力化”ではなく、長期的に勝ち続ける「育成エンジン」の構築です。
新卒社員には、M&Aの基礎知識、顧客対応の基本、情報管理、案件推進の型などを段階的に習得できる環境を提供し、テンプレートやチェックリスト、ロールプレイ等を用いて実務品質を高めます。
また、理念と実務を結びつけるために、日々の意思決定や行動の基準を言語化し、チームで共通言語として運用していきます。

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新卒採用担当者のコメント

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◆「新卒採用を強化する理由は明確です。企業の命は無限であり、私たちの仕事はその命を次世代へつなぐことにあります。
M&A支援は、知識やテクニック以前に、信頼と倫理観が土台です。その土台の上に、スピードと実務精度を積み上げ、成果を“仕組み”として

再現できる組織をつくる。これが当社の目指す姿です。
理念に共鳴する仲間とともに、支援品質を次世代へ引き継ぎ、日本の事業承継・成長を前進させていきます。」
（株式会社M&Aグローバルキャピタル 人事戦略部 新卒採用担当）

 

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新卒採用に関するお問い合わせ

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◆新卒採用に関するお問い合わせは、下記メールアドレスまでご連絡ください。

メール：info@magc.co.jp

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M&Aグローバルキャピタルについて

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【人間の命は有限であり、企業の命は無限である】という企業理念を掲げ、1件でも多くのM&Aを成約させることで、日本経済・世界経済に貢献することを目指します。

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会社名：株式会社M&Aグローバルキャピタル
所在地：東京都港区芝浦3-12-2 4階
代表取締役：目等 雄大（めら ゆうた）

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