人間の命は有限であり、
企業の命は無限である。

M&Aは企業同士の結婚にも例えられますが、売手企業・買手企業双方の合意があり、成立するものです。
まずはお相手探しをすることが、M&Aの第一ステップだとお考えください。

社名存続も条件の一つとして交渉可能です。
お気軽に担当コンサルタントにご相談ください。

基本的に譲受企業は、従業員を引き継ぐことも目的の1つに譲受しているので、ご安心ください。
通常は譲渡契約の中で、従業員の雇用継続、待遇の維持が条件として規定されます。
また、一般的に譲受企業としても、ノウハウのある社員に辞められることを最も恐れていますので、待遇を向上し、社員のモチベーション向上を促す場合もよくあります。
友好的なM&Aを行うためには、従業員の士気を下げることなく会社を引き継ぐことが重要ですので、人員削減や給与水準の引き下げなどのケースは少ないです。